Dans les entreprises, le RSS est aujourd’hui au centre de toutes les politiques d’échanges d’actualités. L’entreprise génère cependant bien d’autres flux publics dont la normalisation serait un gage de progrès et un vecteur de croissance !
Ressources humaines
Le recrutement est le premier domaine où une normalisation des flux est attendue : certains néo-sites de recrutement comme Moovement proposent déjà d’agréger vos publications d’offres à partir de flux XML : cependant, un travail manuel est à opérer systématiquement, aucune norme ne venant cadrer les champs de ces flux.
L’idée serait donc de proposer une norme, sous forme de DTD basée sur XML, pour la publication d’offres d’emploi, mais aussi une norme pour systématiser les Curriculume Vitae des candidats ! Libre à ces derniers d’y adjoindre une couche de présentation à l’aide d’un XML Stylesheet.
De telles normes viendraient progressivement simplifier le travail des sites de recrutement, et optimiser le « match making » entre offres et demandes. Elles recentreraient également le débat des sites de recrutement sur la qualité de leurs fichiers, plus que sur leur notoriété ou leurs interfaces. En France, l’ANPE aurait alors une belle carte à jouer face à un Monster.fr, aujourd’hui plus performant pour le retour à l’emploi.
Appels d’offres et candidatures
Plus généralement, au-delà du recrutement, ce sont l’ensemble des places de marché qui serraient susceptibles de se fédérer autour de normes communes. Une manière de cadrer la prospection (En tant que Directeur des Achats, je pourrai filtrer mes prestataires sur des champs précis de leur flux d’entreprise) mais aussi de normer numériquement les appels d’offres et leurs réponses.
Avantages immédiats : rationalisation du processus de décision sur des éléments analytiques et donc meilleur respect de la libre concurrence, meilleure lisibilité des offres et donc choix plus facile par les achats. En allant plus loin, un système automatisé pourrait aller jusqu’à organiser lui-même une shortlist dans le cadre d’un appel d’offres et pourquoi pas pré-sélectionner un vainqueur à partir d’éléments objectifs ! Le normage devient alors un outil d’aide au pilotage décisionnel.
Et demain ?
De manière encore plus générale, la suite logique de la dématérialisation et de la numérisation des process est leur automatisation (au possible), ces flux XML-normés en étant le medium : Bientôt une Déclaration Unique d’Embauche venant pinguer l’URSSAF et l’ASSEDIC tout en dépubliant automatiquement des banques de CV celui du nouvel employé ? À quand une TVA prélevée en temps réel suite à un ping XML signifiant une nouvelle recette ? Couplés à une nouvelle gamme de progiciels de gestion, l’entreprise de demain sera-t-elle pilotée en XML ?
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